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拉斯维加斯官方赌场

在全职学习笔之前,我曾经为公司在新市场的招聘策略提供建议

与美国不同,在世界其他地方,仍然习惯于在工作申请中加入面部图片

这些照片,如Facebook上的个人资料图片,正变得越来越专业:开阔的笑容,剃光的脸庞,迷人的角度,以及与您的肤色相匹配的正确背景,取代了在展位上拍摄的过度曝光的护照照片

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为了向他们展示我们如何受到外表的影响,我曾经在我的培训计划中与管理人员一起进行这项实验:我为同一份工作交给他们10份已制作的应用程序

一组接收带图片的应用程序,其他组合没有

结果总是显示出对更具吸引力的人,拉斯维加斯官方赌场或女性的明显偏见

这并不奇怪

管理人员愿意忽视明确的好处,如经验,类似工作的良好结果,甚至是坚定的要求,有利于愉快的外表

我一直对男人对其他男人的反应感兴趣,所以我决定在去年年底的一次研讨会上重复练习,使用22到26岁的学生而不是经理

三十名男学生分成五组,必须从一批拉斯维加斯官方赌场申请者中选出最佳候选人,然后再从一批女性申请者中选出

就像10年前那样,当我训练40岁的经理时,我期待可爱的女士们能够得到这份工作,但在选择男士时没有确凿的结果

结果令人费解

与预期相反,最有吸引力的拉斯维加斯官方赌场申请者除了五个群体中的一个之外的所有人都获得了工作(加上对没有图片的申请的明显偏见),而只有两个群体选择了最具吸引力的女性申请人

为什么表面上直率的男人明显歧视丑女而不是女人呢

我在另外两个课程中重复了这个实验,结果大致相同

在接受采访后,学生们的回答很有意思,如果有点恼火的话

没有人对他们选择最具吸引力的拉斯维加斯官方赌场的原因有任何具体的解释,就像10年前一样,无视资格和坚定的要求

当我指出他们做了什么时,大多数人都很尴尬

“他看起来能够胜任这份工作,”一定是最可怜的借口

当被问及这些女性时,有一个明确的共识是,根据外表选择女性是“性别歧视”和“非常不合适”

一代人的情况发生了变化

我没有时间跟进这个问题,如果没有上周发表的以色列研究报告,并且在包括“经济学人”在内的各种报告中报道,我就不会发表这篇文章

在那里,明显的结论是,女性不应该包括照片,而英俊的拉斯维加斯官方赌场显然在就业市场上占有优势

解释有所不同,即大多数人力资源部门都配备了女性,她们更有可能选择大块头而忽视有吸引力的女性

这不可能是完整的故事

在与女性打交道时,21世纪的年轻人显然更敏感

这是一个巨大的成功

但同样的年轻拉斯维加斯官方赌场似乎也比上一代更容易受到拉斯维加斯官方赌场的吸引力,或者更愿意在不考虑其影响的情况下对其做出反应,对于有坏基因的拉斯维加斯官方赌场来说,这有点沮丧

我的母亲曾经说美女在男人身上并不重要

显然,这不再是真的

对于两性而言,歧视总是双向的,争取更公平的就业市场的斗争远未结束

作者:王蓥

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