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盲人招聘广告的主题出现时,我的朋友戴安娜和我正在领导一个求职研讨会

你知道那些事情 - 他们是招聘广告,说“北部郊区一个不断发展的组织正在寻找一个或多个yada yada

”招聘广告告诉您雇主正在寻找什么,但它并没有告诉您雇主是谁

臭死了!如果您知道哪家公司有工作机会,您可以研究该组织并撰写一份中途智能求职信

您可以稍微自定义您的简历,而不仅仅是在广告中扼杀关键字(如果每个单独的求职者都不会这样做)

您可以了解雇主的业务情况以及公司最有可能拥有的需求

盲目的招聘广告让您无法按照自己想要的方式深入到公司,然后再开展求职活动

没关系 - 很多时候,我们可以阻止Blind Job Ad机制

这是戴安娜的小费,而且效果非常好 - 从那时起我们就一直在讨论它,尝试它很有趣

这是故事

当您找到一份盲人招聘广告时,请仔细阅读广告,寻找您能找到的最不符合标准的非标准企业语言短语

当我们在招聘广告中发现一个独特的短语时,我们将在Google搜索中使用该短语来尝试找到放置招聘广告的雇主

“寻找营销经理”当然不是一个好的选择,因为创作中的每个工作广告都包含这样的短语

你正在寻找更有特色的语言

啊,这是什么!:自1984年以来我们一直在销售基督教教育软件......宾果!您可以将该非通用词组完整地剪切并粘贴到Google搜索框中,并在该词组的每一端添加引号

当你搜索“自1984年以来我们一直在销售基督教教育软件”时,你很有可能将雇主自己的网站作为最佳搜索结果之一

如果“我们自1984年以来一直在销售基督教教育软件”是他们通常用来描述公司在其他地方(在网站上,在营销材料中,在他们网站上发布的工作中等)的语言,那么您的Google搜索很可能带你回到公司的网站,出现相同的短语

一旦你了解了雇主的身份,你就可以做一些有用的事情:你可以阅读有关雇主的信息(在自己的网站上,LinkedIn公司名录,有关于它的博客,Twitter和新闻项目),并了解更多有关它的信息

情况

这将有助于您撰写更强的求职信并为该雇主定制您的简历

您可以获得招聘经理的姓名并直接写信给他或她,绕过黑洞工作申请的深渊

现在,您可以深入挖掘并研究公司的内容

这使您可以更好地控制营销活动(当然,这就是工作搜索)

这不是一种好感觉吗

作者:眭哳摞

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