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金融

超过40,000名千禧一代和非千禧一代参加了普华永道的“NextGen:全球代际研究”,其中包含有关工作场所员工通过工作方式,价值观和愿望寻求什么的调查结果

该研究显示,66%接受调查的千禧一代表示,他们希望将工作时间转移到当天晚些时候,或者在晚上的某个时间进行

对灵活调度的渴望是如此之大,以至于15%的男性员工和21%的女性员工愿意为此进行交易 - 放弃部分薪酬并放慢职业晋升的步伐以换取更少的预定时间在一天中更适应的时间

并且不仅仅是千禧一代梦想灵活调度

普华永道报告称,所有年代的大量员工都希望在工作地点和工作量方面具有灵活性

如果工作场所想要容纳下一代工人,那么第一步将适应更灵活的时间表

根据我的经验,灵活的调度工作

我把它提供给我的所有团队成员,千禧一代和婴儿潮一代,它对我的​​团队和他们的工作量都有积极的影响

如果您想是否为员工提供服务,请考虑这种激励措施从长远来看带来的好处

1.灵活调度可以平衡工作/生活平衡!近600万美国人兼职工作,与无法找到全职工作无关

他们选择兼职工作,以追求他们的激情,如上学,或花更多的时间与家人,而不是承诺9-5工作,提供不适应腿部空间

通过提供灵活的安排,您可以认识到您的团队成员在办公室外拥有繁忙的个人生活,并让他们有机会在他们中间活动

它建立了信任

灵活的安排是关于给予和接受:雇主可以自由地提前出发或稍后进入,反过来,员工仍然需要完成他们的工作量

因为他们的需求已得到满足,员工感到受到赞赏,从而在员工和雇主之间建立了信任

因此,他们有动力继续努力工作并完成所有工作并做好

3.生产力有所提高

在普华永道的同一项研究中,提到千禧一代并不认为他们的工作应该按小时来衡量,而应该用已经完成或制作的工作质量来衡量

当工作日以灵活的时间安排为基础时,重点放在完成工作量而不是感觉好像在看时钟

每个人都更加满足并致力于以这种方式实现目标,使每天更容易预测

4.灵活调度可以让您省钱

这对每个人来说都是双赢的

员工可以节省从通勤费用到订购午餐的任何事情,而雇主(也可以减少这些区域!)每月可以节省水电费,以及厨房设备(纸巾,盘子等)的较小费用

餐具)和咖啡

你感觉更健康

考虑一下你考虑过生病的时间,即使你不是因为你太累或有压力

灵活的时间安排可以让您花费一些“我的时间”,并了解可能被忽略的个人生活领域

无论这意味着在工作之前挤压奔跑还是能够在晚上更早的睡前安排,你会发现自己和办公室之间存在距离,并因此而在身心方面感觉更健康

你不得不继续工作

普华永道的研究指出,如果千禧一代感觉不满足他们对工作场所的欣赏,支持和灵活性的需求,他们就更有可能离开

毕竟,另一家公司可能会更好地适应 - 但为什么不应该是你自己的呢

如果您想吸引和留住有才能的员工,创造一个可以在其中发展的积极环境,并让他们能够灵活安排相应的工作

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