img

金融

组织生活平衡是一种异常微妙的生物体

它是一个复杂的方程,具有不断变化的无限数量的变量

其中有些人发现自己处于一种具有截然相反的力量的永久舞蹈中,同时在波动的条件下寻求保持平衡

就像人体应该不断注意维持体内平衡一样,组织应该以同样的方式看待

进一步推断它会导致我们一个简单的规则 - 影响个人的每个因素都会影响组织

而且有很多因素

以下是影响生活平衡的一些特定顺序:•睡眠模式•食物摄入•工作时间•上下班•公司工作•团队动态•组织政治氛围•管理•薪酬•奖金•福利•认可•沟通•灵活性•工作满意度•整体职业满意度•家庭动态•朋友和他们在生活中做些什么•整体健康•年龄•信仰体系•能够成长为一个人•能够在事业中成长•感到欣赏•自豪感•归属感•成就感•支持结构加上我们社会目前正在发生的事情以及人们对此的态度,将其与种族,文化遗产,政治和宗教信仰结合起来,您就会明白为什么组织生活平衡如此微妙

要确定问题,组织应该注意症状

当它失去平衡时,最终会使美国公司每年损失数十亿美元:•员工压力上升•生产率下降•工作满意度下降•缺勤率上升•健康下降•医疗费用上升•营业额增加所有这些开始了离开组织的员工的雪球,带走他们的商业和部落知识,同时给剩下的团队成员带来更多的压力

这迫使公司花费时间和金钱来寻找,雇用和培训新人

公司形象也将受到重创,因为那些离开的人对此并不高谈,从而使组织更难吸引人才

但一旦出现症状,补救措施是什么

答案在于一个熟悉的概念,尽管有不同的应用

我们需要一个医生在家里!组织应该有一个专门致力于保持健康的部门

我不仅仅指健康计划

当披萨在会议中并且糖果碗盛行时,这些很难执行

告诉某人睡觉会因为生产问题而在夜间醒来时降低压力,但这并不奏效

我们需要超越较低的保费以获得良好的血液检测结果

我们需要采取整体观点

以下是医生和新部门将要做的事情:•生活方式改变计划•限制工作时间•职业满意度和重新调整使员工能够处于适当的位置•薪酬,表彰和沟通计划•员工培训和发展计划•情绪智力教育•个人,执行和团体生活指导•冲突管理•团队合作活动•工作场所文化评估•灵活的时间安排改进•工作中的冥想•安静和休息空间创建•员工参与评估•公司外出和活动从整体上看始终如一,在本组织高层的适当支持下,可以为员工实现和维持生活平衡

该公司在新部门的投资回报率将是可衡量的并且几乎是即时的,因为它将能够节省数百万的生产力,医疗和营业额损失

道德将会提升,客户服务将得到改善,新的人才将会降低成本

生活平衡计划不是一件好事,而是必须的!所以,你公司唯一要问的问题是 - “你家里有医生吗

News